Penjelasan Mengenai Visi, Misi, Slogan, Nilai, Budaya, Tujuan, Sasaran, dll.

Kadang, kita dipusingkan dengan berbagai istilah yang mirip dalam organisasi, berikut ini adalah penjelasannya:

Visi (Vision)
Merupakan pandangan masa depan dari suatu organisasi, menentukan arah organisasi. Contoh:
Feeding America: A hunger-free America.
Save the Children: A world in which every child attains the right to survival, protection, development and participation.

Misi (Mission)
Untuk menjawab kenapa organisasi itu ada di dunia. Contoh:
Microsoft: At Microsoft, we work to help people and businesses throughout the world realize their full potential. This is our mission. Everything we do reflects this mission and the values that make it possible.

Sumber

Makna Dari Kegagalan

Tulisan "makna dari kegagalan" ini berdasarkan pada intisari dari pidato Denzel Washington pada wisuda University of Pennsylvania. Isi dari pidato Denzel sangat bagus dan inspiratif. Video pidato tersebut dapat dilihat pada link Youtube di bawah ini.

"I found that nothing in life is worthwhile unless you take risks. Nothing!" - Denzel Washington

"There is no passion to be found playing small - in settling for a life that is less than the one you are capable of living." - Nelson Mandela

Apakah reksadana bermanfaat? (Dart vs Fund Manager)

Dalam acara televisi Stossel di stasiun fox business, terdapat perbincangan menarik mengenai managed funds atau mutual funds. Dalam acara ini (yang ditayangkan beberapa tahun yang lalu), John Stossel berpendapat bahwa prediksi saham individual adalah hal yang mustahil dilakukan, prediksi para pakar saham hampir selalu salah. Lalu mengapa managed mutual fund (reksadana yang dikelola) masih menjadi favorit?

Lihat video lengkapnya di sini:

8 Kesamaan Sifat Orang Sukses

Tulisan ini membahas mengenai buku yang ditulis Richard St. John, "The 8 Traits Successful People Have In Common : 8 To Be Great." Proyek ini dimulai oleh Richard pada tahun 1998 (berdasarkan kutipan pernyataannya bahwa riset ini dilakukan tujuh tahun yang lalu, saat Richard berbicara pada konferensi TED pada tahun 2005). Buku ini menarik untuk dibahas karena Richard tidak hanya berbicara tentang kesuksesan dirinya sendiri, namun menganalisis 500 wawancara yang dilakukannya pada orang-orang yang sukses di bidang masing-masing. Hal ini membawa sesuatu yang baru ketika kebanyakan buku motivasi yang ditulis hanya bercerita mengenai kesuksesan penulis buku itu sendiri, bagaimana ia bisa mencapai kesuksesan, dan lebih banyak berisi unsur motivasi daripada informasi.

8 Kesamaan Sifat Orang Sukses

Perlukah Focus Group Discussion (FGD) untuk rekrutmen pekerjaan?

Perlukah Focus Group Discussion (FGD) untuk rekrutmen pekerjaan?

Sebelumnya penulis mencoba untuk melakukan studi pustaka pada riset empiris mengenai FGD untuk proses rekrutmen, namun penulis kesulitan mendapatkan jurnal ilmiah mengenai topik tersebut karena (anehnya) mungkin memang tidak/belum ada riset empirisnya karena FGD adalah metode kualitatif.

Ilustrasi FGD (Sumber)

Wisuda Lulusan Program MM FEB UGM Periode Oktober 2014

Wisuda periode Oktober 2014 ini Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Gadjah Mada (MM FEB UGM) meluluskan 108 orang mahasiswa, yang terdiri atas 68 mahasiswa Kampus Jakarta dan 40 mahasiswa Kampus Yogyakarta. Jumlah wisudawan periode Oktober 2014 ini menambah total jumlah alumni alumni MM FEB UGM menjadi 9.052 orang.

Wisudawan Cum Laude Oktober 2014

Studi Kasus Situasi Bisnis - Porter's Diamond

Studi Kasus Bagian 4 - Situasi Bisnis - Porter's Diamond

Porter's Diamond

Adalah framework untuk mengetahui mengapa industri tertentu menjadi kompetitif di negara tertentu. Framework ini berguna untuk menganalisis keunggulan kompetitif suatu negara dan dapat juga digunakan untuk memecahkan kasus situasi bisnis, seperti : peluncuran produk pada suatu negara dan keputusan memasuki pasar suatu negara.

Porter's Diamond (Sumber)